Английские регуляторы одобрили новейший компенсационный план Goldman Sachs, поведали WSJ люди, знакомые с ситуацией в банке. Новейший метод начисления вознаграждений - попытка приспособиться к вступившему с января в силу правилу ЕС, ограничивающему бонусы банкиров 2-мя размерами их годовой зарплаты. Банки наращивать зарплаты не желают, так как из-за этого растут их неизменные расходы, и обязаны выдумывать новейшие механизмы выплаты компенсаций.
Goldman будет выплачивать персоналу часть вознаграждения в виде каждомесячных траншей, размер которых будет устанавливаться сначала года. Эти выплаты не соединены с плодами работы сотрудника, но могут изменяться в зависимости от экономической ситуации. Отчисления в пенсионные планы из этих средств производиться не будут, но зато они будут учитываться в качестве неизменного дохода при начислении бонусов.
Остальные банки тоже решают эту делему. Адаптация к новеньким правилам ЕС - «очень сложная задача», говорит гендиректор UBS Серджио Эрмотти: «Я не вижу тут другого метода для банков, как перевести служащих в Нью-Йорк либо Азию». У UBS масштабный инвестбанковский бизнес в Англии. Некие банки выжидают и желают поначалу поглядеть, какие шаги предпримут соперники и как СМИ примут новейшую структуру вознаграждения банкиров, отмечает партнер юридической конторы Allen & Overy Марк Мэнселл.
По оценке Евро банковского управления (EBA), средний бонус английских банкиров, зарабатывающих наиболее $1 млн, в 2012 г. в 3,7 раза превосходил их фиксированную зарплату. Английское правительство подало иск в трибунал ЕС с требованием отменить ограничения на бонусы.
Некие страны континентальной Европы, напротив, ужесточают ограничения. Нидерландское правительство планирует ограничить бонусы местных банкиров 20% их фиксированной зарплаты. По всей вероятности, английские банкиры и трейдеры будут получать больше, чем сотрудники аналогичного ранга в таковых городках, как, к примеру, Франкфурт, отмечает топ-менеджер инвестбанка США с большими операциями в Англии. В 2012 г. в Лондоне было в три раза больше банкиров, зарабатывающих от $1 млн, чем в других странах ЕС взятых вместе.
Гендиректор Goldman Ллойд Бланкфейн заработал в 2013 г. $23 млн по сопоставлению с $21 млн год назад. Для сопоставления: в докризисном 2007 году Goldman заплатил Бланкфейну $70 млн. Фиксированная зарплата Бланкфейна в 2013 г. составила $2 млн, еще $6 млн он получил в виде валютного бонуса, оставшиеся $14,7 млн - в виде акций с ограничениями. Президент Goldman Гэри Коуэн и финдиректор Харви Шварц заработали по $21 млн.
JPMorgan заплатил собственному гендиректору Джеймсу Даймону в 2013 г. $20 млн, Morgan Stanley - Джеймсу Горману $6,5 млн.
По оценке Emolument.com, Goldman, Citigroup, Morgan Stanley, Credit Suisse и Bank of America прирастили вознаграждение английским сотрудникам в 2013 г. на 7% и на те же 7% уменьшили вознаграждение управляющим директорам. Соотношение бонусов к зарплате английских управляющих директоров снизилось со 140 до 123%, что может означать, что инвесторы недовольны дивидендами. Но в посткризисной конъюнктуре с твердыми регулирующими мерами банкам все сложнее будет зарабатывать высшую прибыль, и этот фактор им будет труднее обойти при начислении бонусов, чем ограничения регуляторов.
Применена информация WSJ