Российский кабмин выделил Челябинской области 36 млн на профобразование

Крестьяне блокировали в Греции ряд дорог, требуя от властей налоговых и денежных льгот



Беречь вакансии для москвичей будут не меньше месяца

Миграционная служба определит малый срок, по прошествии которого мигранты сумеют претендовать на ту либо иную вакансию в Москве. О этом «Известиям» поведала начальник управления Федеральной миграционной службы России по Москве Ольга Кириллова. По ее словам, этот период должен составлять не меньше месяца. Совсем время, в течение которого соискателями должны быть только москвичи и обитатели остальных субъектов федерации, определит межведомственная комиссия по вопросцам вербования иностранной рабочей силы, куда заходит ФМС, департамент труда и занятости столицы, профсоюзы и представители государственных диаспор.

- Москва - специфичный город, куда стекается огромное количество людей в поиске работы, потому 1-ая задачка - обеспечить работой москвичей, во вторую очередь - россиян, а уж лишь позже - иностранных людей, - объяснила Кириллова. - Хотя трудоустройство россиян и так в приоритете, определенные временные рамки никто не устанавливал, и на данный момент мы тесновато работаем с департаментом труда и занятости, который имеет информацию о том, сколько на практике может рассматриваться вакансия и через какое время на нее мог бы претендовать иностранец. Но нужно учить, почему эти вакансии не занимаются россиянами - может, так как зарплата ниже по отрасли. Либо есть какие-то остальные предпосылки. Ежели есть - сначала необходимо их устранять, а не приглашать сходу иностранцев. Естественно, бывают случаи, когда это нужно. Так, есть ряд специальностей, профессионалов по которым издавна не готовили - тогда можно согласиться на внедрение работников из-за рубежа, но при всем этом параллельно начать готовить собственных профессионалов. В любом случае срок должен быть разумным - не три дня, к примеру. Я считаю, что не меньше месяца неважно какая вакансия обязана быть доступна лишь россиянам.

Сопредседатель движения «Жилищная солидарность» Вячеслав Гуменюк отметил, что из-за отсутствия одного срока, отведенного на поиск россиян на имеющиеся вакансии, места занимают приезжие.

- Как в ситуации с ГБУ «Жилищник» - и московские чиновники, и местная администрация в районах не раз заявляли о том, что в «Жилищнике» будут работать лишь россияне, - отметил Гуменюк. - Тем более уже на данный момент в открывшихся отделениях работает множество приезжих, которые просто перешли из ДЕЗов и управляющих компаний, работавших в районе до сотворения ГБУ. Вообщем, я не считаю, что введение временного отрезка, когда на работу сумеют претендовать лишь россияне, поможет привлечь больше наших сограждан к тем либо другим вакансиям. Возможно, предпосылки в чем либо другом, и есть позиции, на которые москвичи и обитатели остальных городов России идти в Москве просто не желают.

Управляющий центра «Миграция и закон» Гавхар Джураева считает, что устанавливать срок выше месяца нельзя.

- Можно продлевать этот срок на месяц, на два, на год, но потребность в иностранной рабочей силе всё равно остается, - объяснила Джураева. - Работодателю будет трудно ожидать несколько месяцев, в особенности пострадает малый и средний бизнес. Месяца полностью довольно для того, чтоб осознать, что никто из россиян в позиции не заинтересован. Ежели срок будет больше - работодатели будут обращаться на темный рынок за дефицитным продуктом, которым сейчас стали квоты на вербование иностранной рабочей силы. Таковым образом, заместо улучшения ситуации она лишь ухудшится.

Управляющий пресс-службы Headhunter Иван Тютюнджи заявил, что работодатели нередко обращаются за иностранной рабочей силой, так как не находят нужных профессионалов снутри городка либо страны.

- Посреди вакансий, которые располагаются у нас, есть те, на которые меньше всего откликов, - объяснил пресс-секретарь. - Обычно, это соединено с тем, что идет речь о очень узеньких, высококвалифицированных специальностях. Так, на вакансию менеджера по продажам в день быть может до 100 откликов, а на вакансию спеца по нефтедобыче - один отклик в недельку, и это нормально. Компании отыскивают соискателей на такие позиции по всем каналам, в ближнем и далеком зарубежье, не так как не желают нанимать россиян, а так как в стране таковых профессионалов не хватает. На данный момент есть тенденция нанимать служащих из Восточной Европы - Польши, Венгрии, так как, с одной стороны, они поближе к нам по складу ума, а с иной - уже ушли вперед с технологической точки зрения. Такие люди с актуальным опытом чрезвычайно нужны, их приглашают для работы и обучения местных профессионалов. Что касается представления, что россияне не желают работать по низкоквалифицированным специальностям, таковым как дворник, то на нынешний день это быстрее миф, чем действительность.

Как ранее писали «Известия», московские власти начали на практике реализовывать федеральную политику по приоритетному обеспечению россиян рабочими местами. Так, в ГБУ «Жилищник» - единую компанию, которая была сотворена в прошедшем году для унифицированного управления многоквартирными домами в каждом районе, - было принято решение принимать только москвичей и обитателей примыкающих регионов России. Но до этого времени полной комплектации россиянами достигнуть не удается.