Рави Салиграм возглавлял крупную розничную компанию из перечня Fortune 500, он вполне изменил ее стратегию продвижения в вебе и спустя три года опосля избрания его гендиректором провел сделку по слиянию с основным соперником. Слияние это, но, имело для него роковые последствия. Сейчас 57-летний Салиграм отыскивает работу. Целые дни он проводит в домашнем кабинете в Нейпервилле (штат Иллинойс), где у него в первый раз за крайние 10 лет нет индивидуального помощника. Не так давно он даже решил сделать профиль в LinkedIn.
10 методов оценить себя на рынке труда →
Игра на снижение
Бывшие гендиректора традиционно не мучаются от недочета помощи, когда отыскивают новейшую работу. Они лично встречаются со почти всеми рекрутерами и нанимают для себя дорогостоящих коучей. Они советуются с иными знакомыми гендиректорами, для чего же им довольно просто снять телефонную трубку. И все таки нескончаемые собеседования с действующими руководителями компаний и рекрутерами свидетельствуют: топ-менеджеры проходят через те же круги ада, что и все другие работники, когда идет речь о поиске работы. Они часами посиживают в вебе в поисках возможных работодателей, просматривают наименования вакансий и долго размышляют, какой тон выбрать в электронном письме бывшим коллегам либо людям, с которыми они контактировали на рынке. Они долго ожидают ответа от потенциального работодателя, и, как молвят некие рекрутеры и коучи, в крайние годы период ожидания больше затягивается. Ведь компании сейчас еще шире забрасывают сети: они по всему миру отыскивают гендиректоров со специфическим, необходимым им набором способностей и умений.
В 2013 г. только немногие бывшие гендиректора смогли трудоустроиться, «остальные остались за бортом и продолжают поиски», констатирует Гейл Менели, которая предоставляет сервисы по трудоустройству уволенных гендиректоров. Сейчас большая часть из их работают в компаниях наименьшего размера и получают наиболее низкую зарплату. Правда, их компенсации все равно не так плохи. По данным Equilar, компании, отслеживающей заработки топ-менеджеров, рядовая зарплата гендиректора средней компании в 2012 г. составляла около $4,7 млн.
Законная пауза
Почти все гендиректора берут паузу меж увольнением и поиском новейшего места работы. К примеру, Дэвид Кирхофф семь лет возглавлял Weight Watchers International. В августе прошедшего года он покинул пост и отправился на полгода в путешествие. Он смотрел корриду в Испании, занимался серфингом в Австралии и объездил на велике Новейшую Зеландию. Сейчас 47-летний Кирхофф возвратился в родной город Дариен в штате Коннектикут, встретился с представителями пары фондов прямых инвестиций и с венчурными инвесторами, но говорит, что надеется на наиболее колоритное и необычное предложение.
Почему России безработица не угрожает →
Управление компанией оставляет не достаточно времени для раздумий. Джейн Стивенсон, коуч и рекрутер из Korn Ferry, рекомендует топ-менеджерам выждать по последней мере три недельки опосля увольнения, до того как выставлять свою кандидатуру на рынок труда. Пауза дозволяет отдалиться от прежнего работодателя и поновой обрести особенность.