Ситуация на рынке труда зависит сначала от ожиданий его участников, уверен Глеб Лебедев, директор по исследованиям hh.ru (заходит в mail.ru). Но значительные потрясения в экономике, к примеру резкие колебания денежного курса, приводят к изменениям на рынке труда, отмечает он. На данный момент сколь бы то ни было существенных конфигураций в динамике зарплат и числа вакансий в hh.ru не наблюдают. Руководители коммерческих компаний, по его словам, отлично выучили уроки недавнего кризиса. Они очень аккуратны при найме и перекосов стараются не допускать: излишних служащих не нанимают, запредельных зарплат не дают.
Россиянам безработица не угрожает →
В зоне риска в 2014 г. могут оказаться компании, связанные с государством, подчеркивает он. Ежели ранее муниципальный сектор числился островком стабильности, то сейчас, очень возможно, это будет уже не так, объяснил Лебедев.
Влияние прямое и косвенное
Влияние курса государственной валюты на рынок труда в чистом виде оценить достаточно тяжело, утверждает Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Дело в том, что колебания курса зависят от множества макроэкономических причин, которые оказывают прямое, а не только лишь опосредованное влияние на рынок труда, подчеркивает он. К тому же изменение курса государственной валюты чувствуется не одномоментно, а заблаговременно предугадать либо даже рассчитать, через какой просвет времени эффект проявится в полную силу, быть может проблемно, заключает Гимпельсон.
Компаниям выгодней трудоустроить сотрудника у соперника, чем уменьшить →
Можно представить, что работодатели ощутят последствия конфигурации курса через несколько месяцев, говорит Тахир Базаров, доктор психологии МГУ и НИУ ВШЭ. Такая цикличность офисной жизни, говорит он. Люди думают о смене работы два раза в год: в конце календарного года и в конце лета. А означает, ежели курс рубля остается на сегодняшнем уровне, сотрудники начнут серьезно находить фаворитные варианты трудоустройства уже в летнюю пору. Текучесть кадров к этому сроку может возрасти, а планы работодателей в отношении фонда оплаты труда востребовать пересмотра, объясняет он. Ежели же утраты курса рубля окажутся значительно больше 10%, то и работодатели на собственной шкуре (через текучесть кадров) ощутить это сумеют существенно ранее. Первыми на изменение ситуации с оплатой, обычно, реагируют сотрудники бухгалтерии, IT-службы и службы сохранности, объясняет Базаров. А в зоне большего риска могут оказаться те категории работников, о которых работодатели вспоминают не постоянно, но от которых может зависеть бесперебойная работа компании: низовое звено коммерческих служб и исполнители логистических операций.
Бухгалтер отыскивает, где лучше
Cпрос на опытнейших бухгалтеров (уровня заместителя главенствующего бухгалтера) не понижается, а мощных кандидатов мало, потому уверенные в собственных силах кандидаты могут диктовать условия рынку - так охарактеризовывает ситуацию Ира Калкина, старший консультант Antal Russia. Рост энтузиазма со стороны бухгалтеров к возможной смене места работы может служить - пусть и косвенным - индикатором будущих конфигураций на рынке труда, говорит Сергей Львов, генеральный директор Axes Management.