В 2013 г. оплата труда гендиректоров выросла равномерно - и почти всегда в прямой зависимости от денежных результатов. К такому выводу пришли исследователи из Hay Group, которые по требованию WSJ исследовали документы, приготовленные компаниями к собраниям акционеров. Медианное значение (т. е. обычное) прироста оплаты труда гендиректоров в 2013 г. составило только 4,1%. Для сопоставления: доходы акционеров этих компаний за это время выросли на 25%.
Тем более в пары вариантах по темпам роста доходов руководители намного обогнали акционеров. Но в остальных вариантах вознаграждение директоров значительно сократилось. Далековато не постоянно компании привязывали оплату труда гендиректора к результатам работы компании. Были случаи, когда компенсации первых лиц увеличивались, а доходы акционеров падали либо росли очень медлительно.
Ожиданий не оправдали
Darden Restaurants, которая заведует сетями Olive Garden и LongHorn Steakhouse, заявила, что урезала зарплату собственного гендиректора Клэренса Отиса из-за нехороших характеристик бизнеса. Его заработок сократился на 24% до $5,9 млн в финансовом году, который закончится 26 мая 2014 г. Доходы акционеров составили 4% против 6% в прошедшем году. «Совокупные доходы акционеров все равно выросли по итогам этого денежного года. Но результаты деятельности компании не оправдали наших ожиданий, и это сказалось на компенсации гендиректора», - заявил Рич Джефферс, пресс-секретарь Darden Restaurants.
Инвесторы-активисты пробуют поделить компанию: в декабре Darden Restaurants объявила, что продаст либо выделит в отдельное предприятие сеть рыбных ресторанов Red Lobster, но инвесткомпания Barington Capital Group посчитала это решение очень умеренным. Иной инвестор-активист, Starboard Value, пробует приостановить процесс выделения Red Lobster в отдельную компанию, потому что желает поделить Darden Restaurants на еще большее количество различных компаний.
В исследовании упоминается 15 гендиректоров компаний, которым в этом году уменьшили зарплату. Время от времени это происходило из-за того, что год назад компания единовременно выплачивала первому лицу гигантскую сумму. Nike передала собственному гендиректору Марку Паркеру акции на сумму в $20 млн, чтоб его удержать. Правда, пакет акций не будет представлять для гендиректора никакой настоящей ценности, ежели он не остается в компании до середины мая 2017 г., заявила пресс-секретарь компании Мэри Ремуцци.
В этом году заработок Паркера свалился на 55% до $15,4 млн. Таковым образом, гендиректор Nike пережил самое огромное сокращение зарплаты из всех гендиректоров, попавших в поле зрение исследователей. Доход акционеров компании при всем этом в 2013 г. сократился до 16% по сопоставлению с 30% год назад. Паркер стал гендиректором в 2006 г. По словам Ремуцци, при нем компания постоянно демонстрировала «cтабильно отличные денежные результаты».
Удержать хоть какой ценой
Оплата труда Стивена Темареса, гендиректора Bed Bath & Beyond, выросла на 16% до $15,2 млн в 2013 финансовом году. Доход акционеров, напротив, был отрицательным, уйдя в минус на 5%. Для сопоставления: в прошлом году тот же показатель составил 24%. Пресс-секретарь Bed Bath & Beyond произнесла, что и компания, и Темарес отрешаются от комментариев. Вознаграждение Пола Рейнса, гендиректора GameStop, подросло практически в два раза, до $11,3 млн. Доходы акционера, напротив, сократились до 5,4% в 2013 финансовом году. Год назад они составили 11%.